Что делать, если новая работа противопоказана по здоровью?

Открыть содержание статьи

01Правила и условия

Что важно знать после службы

Медицинские противопоказания к работе нельзя игнорировать даже при желании работника продолжить прежние обязанности. При наличии надлежащего заключения работодатель применяет статью 73 ТК РФ, а последствия зависят от срока необходимого перевода.

Работа, противопоказанная работнику по состоянию здоровья, недопустима даже при его формальном согласии. По ст. 73 ТК РФ работодатель должен предложить имеющуюся подходящую работу в соответствии с медзаключением и при письменном согласии работника. Правовые последствия зависят от временного или постоянного характера перевода, наличия вакансий и категории работника.

Правовая граница

Последствия временного перевода до четырёх месяцев отличаются от длительного или постоянного. ИПРА сама по себе не заменяет каждое требуемое трудовым законом медицинское заключение.

02Типичная ситуация

Как это выглядит на практике без лишних предположений

Условный пример

После лечения человеку противопоказан подъём тяжестей, а предложенная вакансия предполагает постоянную погрузку. Согласие работника не устраняет противопоказание. Нужно запросить перечень реальных безопасных вакансий и сопоставить их с медзаключением.

03Последовательность

Что сделать по шагам

Определите исходное условие

Откройте договор, должностные обязанности и приказы на дату приостановления.

Уточните правовое основание

Проверьте, перевод ли это, изменение условий или отдельная медицинская процедура.

Зафиксируйте свою позицию

Ответьте письменно, отдельно подтвердив готовность работать по законным условиям.

Получите результат на бумаге

Попросите копию приказа, допсоглашения или отказа и сверьте даты.

Ваш следующий шаг

Представьте медицинское заключение работодателю, письменно попросите варианты, не противопоказанные по здоровью. Изучите, временный ли перевод требуется и на сколько месяцев. При отсутствии должностей не соглашайтесь с устным «работы нет»: попросите кадровое решение и его основание.

04Факты и документы

Чем подтвердить свою позицию

Медицинское заключение с трудовыми ограничениями
Перечень вакансий
Письменные предложения
Согласие/отказ
Приказ

Вопрос	Разбор	Что учесть
Основное условие	Медицинские противопоказания к работе нельзя игнорировать даже при желании работника продолжить прежние обязанности.	Уточните применимость нормы к вашей ситуации.
Перевод	Изменение трудовой функции обычно требует согласия.	Проверяйте условия договора.
Изменение других условий	В отдельных случаях действует статья 74 ТК РФ.	Проверьте причины и уведомление.
Медицинские ограничения	По статье 73 действует особая процедура.	Сопоставьте заключение и вакансии.

На телефоне строки таблицы перестраиваются в отдельные карточки.

05Практический документ

Как сформулировать обращение

Пример текста для адаптации

Кому: работодателю От: [ФИО, контакты] Тема: Что делать, если новая работа противопоказана по здоровью? Обстоятельства и даты: [изложите необходимые факты]. Прошу разъяснить правовое основание предлагаемых изменений, предоставить необходимые кадровые документы и рассмотреть соблюдение ранее согласованных условий. Прошу направить ответ на: [адрес]. Приложения: [перечень]. Дата, подпись.